Отказ от перевода на работу в другую местность: увольнять?
06.12.2021 распечататьЗа какой срок должны уведомить работника о предстоящем переводе на работу в другое структурное подразделение работодателя в другой местности? Возможно ли уведомить работника и уволить его в связи с отказом от такого перевода в течение одного дня?
На эти вопросы Роструд ответил на своем портале онлайнинспекция.рф. Ведомство напомнило, что перевод работника в структурное подразделение в другой местности возможен только с его согласия. Если работник отказывается, перевод невозможен.
В законодательстве нет четко установленных требований относительно сроков уведомления при таком переводе.
В своем ответе ведомство также сослалось на пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, в котором говорится об отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. Это еще одно основание для расторжения трудового договора.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» обновила раздел с чек-листами
сегодня в 16:53Кадры
На 20% с апреля 2024 года снизился объем подозрительных переводов
сегодня в 16:31Экономика и общество
Нужно ли распределять доходы по длительным договорам
сегодня в 15:56Учет и отчетность
Условия для учета расходов на ДМС работников
сегодня в 15:30Учет и отчетность
Какие услуги общепита льготируются по НДС
сегодня в 15:00Налоги