Перевод на полставки в одностороннем порядке: когда можно?
26.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился художник-оформитель, который трудится в детской библиотеке. Его уведомили о том, что через два месяца переведут на полставки. В случае отказа работника ждет увольнение со ссылкой на статью 74 Трудового кодекса.
Есть ли возможность сохранить полную ставку?
Роструд заявил, что работодатель вправе перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени, если речь идет об условиях, установленных статьей 74 ТК РФ.
Это возможно, если в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, которые могут стать причиной массовых увольнений. В таком случае работодатель должен письменно уведомить работников за два месяца.
Если хотя бы одно условие не выполняется, работодатель не вправе перевести работника на неполный режим рабочего времени без письменного согласия, отметило ведомство.
Если все перечисленные условия есть, в случае отказа от продолжения работы или перевода на другую должность работодатель обязан уволить работника. В таком случае причиной станет сокращение численности или штата.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
сегодня в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
сегодня в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
сегодня в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
сегодня в 14:55Кадры