Отгулы за работу в выходные: «сгорают» или нет?

До ухода из организации у сотрудника могут «накопиться» дни неиспользованного отдыха за работы по выходным и праздникам.

Сотрудник решил, что при увольнении работодатель должен выплатить за отгулы соответствующую компенсацию. За ее выплатой он и обратился в суд.

Однако Самарский областной суд Апелляционным определением от 11 июня 2019 г. по делу № 33-7034/2019 его требований не поддержал. Ведь дополнительные дни отдыха – это выбор самого работника. Тем более, он мог свободно использовать данные дни.

Одновременно действующее законодательство не устанавливает обязанности по компенсации отгулов, оставшихся у работника перед увольнением.

Читайте в бераторе

Как рассчитать компенсацию при увольнении без ошибок