Особенности учета рабочего времени в выходные дни
09.06.2021 распечататьПри работе в выходной день работодатель должен учитывать весь период фактической работы сотрудника.
Работу в выходной или праздничный день фирма оплачивает сотруднику в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Должны ли учитываться в общий учет рабочего времени отработанные дни (часы), когда работник выходил в свой выходной день? Этот день оплатили в двойном размере.
На этот вопрос ответил Роструд России сайте Онлайнинспекция.рф.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Независимо от того, как работа в выходные и праздники будет оплачена (в двойном размере или одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха), в табеле нужно указать количество отработанных часов.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
В России запретят использовать иностранные антивирусы
вчера в 17:50Организация бизнеса
Штрафов для бизнеса станет меньше
вчера в 17:38Ответственность
СЗВ-СТАЖ не нужно будет сдавать по всем работникам
вчера в 17:10Взносы
Введены суточные за командировку в Донбасс для гражданских лиц
вчера в 16:29Кадры
Отчет о договорах ГПХ с физлицами надо будет сдавать в Единый Соцфонд?
вчера в 15:56Взносы