Особенности учета рабочего времени в выходные дни
09.06.2021 распечататьПри работе в выходной день работодатель должен учитывать весь период фактической работы сотрудника.
Работу в выходной или праздничный день фирма оплачивает сотруднику в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Должны ли учитываться в общий учет рабочего времени отработанные дни (часы), когда работник выходил в свой выходной день? Этот день оплатили в двойном размере.
На этот вопрос ответил Роструд России сайте Онлайнинспекция.рф.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Независимо от того, как работа в выходные и праздники будет оплачена (в двойном размере или одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха), в табеле нужно указать количество отработанных часов.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Для 72% бизнеса внешность кандидата не имеет решающего значения при найме
вчера в 16:52Экономика и общество
Количество малых и средних предприятий выросло до рекордных значений
вчера в 16:36Экономика и общество
ФНС разрабатывает электронные форматы бухотчетности при реорганизации и ликвидации
вчера в 15:55Учет и отчетность
У фирмы может быть несколько представителей, действующих без доверенности
вчера в 15:37Организация бизнеса
Порядок заполнения декларации по налогу на имущество: внесены изменения
вчера в 15:00Налоги