Особенности учета рабочего времени в выходные дни
09.06.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри работе в выходной день работодатель должен учитывать весь период фактической работы сотрудника.
Работу в выходной или праздничный день фирма оплачивает сотруднику в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Должны ли учитываться в общий учет рабочего времени отработанные дни (часы), когда работник выходил в свой выходной день? Этот день оплатили в двойном размере.
На этот вопрос ответил Роструд России сайте Онлайнинспекция.рф.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Независимо от того, как работа в выходные и праздники будет оплачена (в двойном размере или одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха), в табеле нужно указать количество отработанных часов.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры