Особенности приема на работу бывших госслужащих

Генеральный директор АО был привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» (ст. 19.29 КоАП РФ). Суть нарушения заключалась в том, что компания в лице своего гендиректора приняла на работу бывшего государственного служащего, который ранее занимал должность в Межрегиональном управлении Федеральной пробирной палаты. При этом работодатель нарушил установленную законом обязанность — в десятидневный срок уведомить о трудоустройстве бывшего чиновника его последнее место службы. Фактически уведомление было направлено с опозданием более чем на три года.

Первоначально мировой судья, а затем и городской суд прекратили производство по делу, признав правонарушение малозначительным. Суды первой и апелляционной инстанций приняли во внимание, что нарушение было устранено до возбуждения дела (уведомление все же было отправлено) и не повлекло существенного вреда. Гендиректору было объявлено устное замечание.

Однако кассационный суд общей юрисдикции по протесту прокурора отменил эти решения. Суд указал,что нарушения в сфере противодействия коррупции, связанные с неуведомлением о трудоустройстве бывших госслужащих, по своей природе не могут быть признаны малозначительными. Эти нормы направлены на обеспечение безопасности государства и предупреждение коррупции, а пренебрежение ими создает угрозу охраняемым общественным отношениям. Отсутствие реального вреда не является основанием для признания правонарушения малозначительным, так как его состав формален и заключается в самом факте бездействия.

Дело было возвращено на новое рассмотрение мировому судье для устранения допущенных нарушений и принятия законного решения.

Источник - постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 г. № 16-1553/2025.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru