Роструд напомнил об оплате предпраздничного выходного

В некоторых компаниях руководство имеет практику вводить дополнительный выходной, "пристёгивая" его к праздничным дням. 

В общем случае такой выходной день уменьшает норму рабочего времени и может снизить зарплату. Следовательно, при введении дополнительного выходного по инициативе работодателя тот должен этот день оплатить, закрепив это документально, пояснил Роструд. 

Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате, уточнили в Роструде.