Оклад работника может быть меньше МРОТ, если предусмотрены стимулирующие

Оклад работника может быть меньше МРОТ и прожиточного минимума при условии, что к окладу выплачиваются гарантированные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Об этом напоминает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Сам оклад может быть меньше МРОТ, т.к. помимо оклада в зарплату входят премии, надбавки и доплаты (ч. 1 ст. 129 ТК). Исключение сделано для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере, и для оплаты праздничных дней, ночной и сверхурочной работы.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.