Оклад работника может быть меньше МРОТ, если предусмотрены стимулирующие
03.07.2023 распечататьОклад работника может быть меньше МРОТ и прожиточного минимума при условии, что к окладу выплачиваются гарантированные компенсационные и стимулирующие выплаты.
Об этом напоминает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Сам оклад может быть меньше МРОТ, т.к. помимо оклада в зарплату входят премии, надбавки и доплаты (ч. 1 ст. 129 ТК). Исключение сделано для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере, и для оплаты праздничных дней, ночной и сверхурочной работы.
Читайте подробно в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как правильно заполнить налоговую декларацию по турналогу?
сегодня в 14:27Налоги
Кто и на каких условиях может применять федеральный инвестиционный вычет?
сегодня в 14:12Налоги
Какие долги безнадежны, а какие – сомнительны?
сегодня в 13:31Учет и отчетность
Какие допуслуги входят в цену номера при ставке по НДС 0%?
сегодня в 13:02Налоги
Скидки к тарифу взносов «на травматизм» - по новым правилам
сегодня в 12:31Страховые взносы