Оклад работника может быть меньше МРОТ, если предусмотрены стимулирующие
03.07.2023 распечататьОклад работника может быть меньше МРОТ и прожиточного минимума при условии, что к окладу выплачиваются гарантированные компенсационные и стимулирующие выплаты.
Об этом напоминает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Сам оклад может быть меньше МРОТ, т.к. помимо оклада в зарплату входят премии, надбавки и доплаты (ч. 1 ст. 129 ТК). Исключение сделано для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере, и для оплаты праздничных дней, ночной и сверхурочной работы.
Читайте подробно в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Количество отгулов не влияет на размер зарплаты
вчера в 12:33Кадры
Из параллельного импорта исключили бренды HEWLETT PACKARD (HP) и FUJITSU
вчера в 11:31Экономика и общество
Личные данные абонентов сотовой связи чаще будут появляться у силовиков
вчера в 10:28Экономика и общество
Турбизнес Анапы получил отсрочку по уплате налогов
09.05.2025Налоги
Скидок на транспортный налог никто и не ожидал
09.05.2025Налоги