Обязателен ли приказ при оформлении наставничества и как оформить согласие

Роструд России в письме от 6 мая 2025 г. № ПГ/08518-6-1 разъяснила, нужно ли оформлять приказ о наставничестве и как должно быть оформлено согласие работника.

С 1 марта 2025 года вступила в силу статья 351.8. Трудового кодекса, которая регулирует труд работников, которые выполняют работу по наставничеству.

Наставничество – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте другим работником профессии (специальности).

Для оформления наставничества работодателю нужно получить согласие от работника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказ о поручении работнику наставничества не обязателен.

Роструд России отмечает, что письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме. Например, работник может внести соответствующую надпись в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении такой работы.

Также согласие может выражаться путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru