Обязан ли работодатель оплачивать день увольнения?

26.01.2023  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Уволившийся работник получил расчетный листок. Выяснилось, что день увольнения не оплачен. Правомерны ли действия работодателя?

Если в день увольнения работник фактически работал, то действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был оплатить ему работу в такой день.

Об этом сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

За защитой своих прав в таком случае работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»


Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Выбор читателей

Интересное

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...