О необходимости «обелить» опороченного сотрудника
18.12.2023 распечататьСотруднице объявили замечание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Но факт проступка доказан не был. В связи с этим суд признал, что, распоряжение о наказании, которое было размещено на информационных стендах является незаконным.
Но работодатель не снял распоряжение о наказании со стендов, и сотруднице пришлось обращаться с суд уже с иском о защите чести и достоинства.
Еще по теме
КС РФ о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении
Суд: увольнение за разглашение коммерческой тайны – крайняя мера
Суд: когда работник не должен возмещать стоимость обучения работодателю
Суд отметил, что такое размещение документа о нарушении или данных о нем в местах, доступных многим (например, на стендах), способно привлечь к информации, которая негативно характеризует сотрудника, повышенное внимание. Такой способ распространения сведений в случае, когда суд признал факт прогула недоказанным, может причинить значительный вред чести, достоинству и деловой репутации гражданина.
Работодатель обязан дать опровержение тем же способом, каким распространены сведения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (или аналогичным по охвату аудитории и по доступности информации). Причем опровержение не исключает принятия иных мер, направленных на восстановление чести, достоинства и деловой репутации сотрудника, в том числе возмещения потерпевшему убытков и компенсации ему морального вреда.
Лента новостей
Курортный сбор может стать туристическим налогом
вчера в 13:08Налоги
Госдума утвердила премьера
10.05.2024Экономика и общество
Блогер Д.Портнягин возместил сумму неуплаченных налогов, штрафы и пени
10.05.2024Ответственность
Уголовная ответственность за схемы с «бумажным» НДС
10.05.2024Ответственность
Почему выгоднее получать вычет через работодателя
10.05.2024Налоги