Возмещать ли расходы на медосмотр, если работник передумал трудоустраиваться
28.08.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель обязан возместить расходы работника на обязательный медицинский осмотр, прошедший его за свой счет, даже если он отказался трудоустраиваться или почти сразу уволился.
Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
Роструд отмечает, что обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора.
Но есть одно исключение – если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.
Так разъясняют инспекторы на своем телеграмм-канале.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры