Нужно ли включать нерабочий праздничный день в отпуск за свой счет?

14.05.2024 распечатать

Если отпуск сотрудника без сохранения заработной платы попал на праздничный день, то работодатель должен включить этот день в отпуск.

Нерабочие праздничные дни не включаются только в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Об этом напоминает Роструд на своем сайте.

Так, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Еще по теме:

Можно ли предоставить сотруднику отпуск «за свой счет» на несколько часов?

Включать ли период отпуска за свой счет в стаж работы для ежегодного отпуск

Когда нельзя отказать сотруднику в отпуске за свой счет

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru