Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес прописки работника?
28.06.2022 распечататьНужно ли указывать ли в реквизитах трудового договора указывать адрес прописки (регистрации) нового работника?
В статье 57 Трудового кодекса определен закрытый перечень информации, которая в обязательно порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником.
Нужно указывать следующие данные:
- фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физлица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физлица;
- ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения договора.
В этом перечне реквизитов нет адреса (по месту жительства или прописке) работника. Следовательно, указывать его не требуется.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Вносится ли запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры