Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес прописки работника?

28.06.2022  распечатать

Нужно ли указывать ли в реквизитах трудового договора указывать адрес прописки (регистрации) нового работника?

В статье 57 Трудового кодекса определен закрытый перечень информации, которая в обязательно порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником.

Нужно указывать следующие данные:

  • фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физлица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физлица;
  • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения договора.

В этом перечне реквизитов нет адреса (по месту жительства или прописке) работника. Следовательно, указывать его не требуется.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»

Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!

Подписаться

Выбор читателей

Интересное

3 месяца подписки в подарок
Подписывайтесь на журнал
«Практическая бухгалтерия»
на 9 месяцев по цене 6!
Loading...