Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес прописки работника?
28.06.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНужно ли указывать ли в реквизитах трудового договора указывать адрес прописки (регистрации) нового работника?
В статье 57 Трудового кодекса определен закрытый перечень информации, которая в обязательно порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником.
Нужно указывать следующие данные:
- фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физлица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физлица;
- ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения договора.
В этом перечне реквизитов нет адреса (по месту жительства или прописке) работника. Следовательно, указывать его не требуется.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Вносится ли запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку?
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
сегодня в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
сегодня в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
сегодня в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
сегодня в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
сегодня в 14:55Кадры