Нужно ли предоставлять отгул, если работник прошел диспансеризацию в отпуске?
05.07.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель не обязан предоставлять отгулы работнику, который прошел диспансеризацию в отпуске.
Согласно статье 185.1 Трудового кодекса, при прохождении работниками диспансеризации, им положен один выходной день от работы с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года. Работникам предпенсионного и пенсионного возраста - 2 оплачиваемых рабочих дня один раз в год.
Чтобы получить освобождение работнику нужно подать заявление и согласовать день или дни освобождения с работодателем.
Роструд отмечает, что оплачиваемые дни предоставляются работнику непосредственно для прохождения диспансеризации, а не за ее прохождение. Поэтому, если работник прошел ее в отпуске, отгулы не положены.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
вчера в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
вчера в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
вчера в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
вчера в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
вчера в 14:55Кадры