Нужно ли писать объяснительную, если грозит увольнение за прогул?

28.12.2022  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Обязан ли работник писать заявление или объяснительную, если работодатель принял решение уволить его за прогул? С фактом дисциплинарного взыскания работник согласен. 

Нет, такой обязанности у работника, совершившего прогул, нет. 

Работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Если работник не предоставит документ по истечению двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф

Работнику, которому грозит увольнение, не обязательно появляться на работе лично, чтобы оформить документы. Он может получить свою трудовую по почте, если даст на это свое согласие работодателю.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.