Нужно ли писать объяснительную, если грозит увольнение за прогул?
28.12.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОбязан ли работник писать заявление или объяснительную, если работодатель принял решение уволить его за прогул? С фактом дисциплинарного взыскания работник согласен.
Нет, такой обязанности у работника, совершившего прогул, нет.
Работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Если работник не предоставит документ по истечению двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Работнику, которому грозит увольнение, не обязательно появляться на работе лично, чтобы оформить документы. Он может получить свою трудовую по почте, если даст на это свое согласие работодателю.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Интересно по теме
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
вчера в 15:25Налоги