Нужно ли писать объяснительную, если грозит увольнение за прогул?
Обязан ли работник писать заявление или объяснительную, если работодатель принял решение уволить его за прогул? С фактом дисциплинарного взыскания работник согласен.
Нет, такой обязанности у работника, совершившего прогул, нет.
Работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Если работник не предоставит документ по истечению двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Работнику, которому грозит увольнение, не обязательно появляться на работе лично, чтобы оформить документы. Он может получить свою трудовую по почте, если даст на это свое согласие работодателю.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Интересно по теме
Описание для анонса:
Количество показов: 696
Источник: Нормативные акты для бухгалтера
URL источника: https://na.buhgalteria.ru
Разделы: Кадры / Прием и увольнение / Кадровые документы
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
