Нужно ли переносить ежегодный отпуск в период отстранения работника?
10.11.2021 распечататьСотрудник, который отстранен от работы, должен идти в ежегодный отпуск по графику.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). И отстранение от работы в связи с отказом от обязательной вакцинации не является причиной для переноса очередного отпуска.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечают, что в отпуске работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не производится.
Однако если период повышенной готовности в субъекте РФ не будет прекращен, по окончании отпуска непривитый работник не может быть допущен к работе.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
16 миллиардов рублей привлек МСБ на бирже
сегодня в 16:55Экономика и общество
На 30,4% сократился показатель банкротств бизнеса
сегодня в 16:33Экономика и общество
На 2025 год утверждены ставки платы за НВОС и повышающий коэффициент
сегодня в 15:58Налоги
Когда гостиница теряет право на нулевой НДС
сегодня в 15:30Налоги
Порядок возврата госпошлины
сегодня в 15:00Налоги