Нужно ли переносить ежегодный отпуск в период отстранения работника?
10.11.2021 распечататьСотрудник, который отстранен от работы, должен идти в ежегодный отпуск по графику.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). И отстранение от работы в связи с отказом от обязательной вакцинации не является причиной для переноса очередного отпуска.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечают, что в отпуске работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не производится.
Однако если период повышенной готовности в субъекте РФ не будет прекращен, по окончании отпуска непривитый работник не может быть допущен к работе.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Вернули «интеллектуальную» льготу по налогу на прибыль
сегодня в 18:00Налоги
В России хотят ввести утильсбор на электронику. Подорожает
сегодня в 16:37Налоги
Москвичам компенсируют затраты на образование
сегодня в 15:30Кадры
Донорство в административном отпуске: сколько полагается дней отдыха?
сегодня в 14:02Кадры
Мигрантам упростят получение разрешения на работу и ВНЖ
сегодня в 13:48Кадры