Нужно ли округлять часы работы в выходной день?

Если работник отработал 1 ч. 15 минут в выходной день, должен ли работодатель округлять это время до часа и оплатить ему 2 часа? Ответил Роструд России.

Статья 153 Трудового кодекса устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В связи с этим Роструд отмечает, что работодатель обязан оплатить фактически отработанное работником время, то есть 1 час 15 минут без округлений.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru