Нужно ли направлять работника на медосмотр при временном переводе?

Минтруд дал свои разъяснения по вопросу направления сотрудников на обязательные медицинские осмотры при временном переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ).

Специалисты ведомства указали, что направлять работника на дополнительный периодический медосмотр не требуется, если одновременно соблюдаются два условия: перечень вредных и опасных факторов на новом месте не изменился и срок очередного планового осмотра еще не наступил. В этом случае результаты ранее проведенных обследований (не позднее одного года) могут быть учтены медицинской организацией.

Однако, если временный перевод связан с работой по другой профессии и воздействием новых вредных факторов, по которым нет медицинского заключения о допустимости такой работы, сотрудник обязан пройти медосмотр с учетом всех факторов воздействия.

Минтруд также напомнил, что обязанность по организации медосмотров за свой счет лежит на работодателе, а порядок их проведения относится к компетенции Минздрава России.

Источник - письмо Минтруда от 15.05.2026  № 15-2/ООГ-830.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.