Нужно ли менять штатное расписание, при переводе работников на полставки?
15.01.2024 распечататьЕсли в организацию приняли сотрудника на 0,5 ставки на должность по которой, согласно штатному расписанию, предусмотрена 1 единица, то изменения в штатное расписание вносить не нужно.
Как составить штатное расписание:
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Именно трудовой договор, а не штатное расписание, составленное в соответствии с ТК РФ, устанавливает продолжительность рабочего времени принимаемого на работу работника. Данная норма закреплена в ст. 16 ТК РФ.
Соответственно, если в штатном расписании содержатся сведения о целой штатной единице, это не лишает работодателя установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе.
Такое разъяснение дала ГИТ по г. Москве в письме от 06.12.2023 г. № ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177.
Отметим, что чтобы все кадровые документы соответствовали, лучше внести изменения в штатное расписание. Можно и после приема нового работника.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Для 72% бизнеса внешность кандидата не имеет решающего значения при найме
вчера в 16:52Экономика и общество
Количество малых и средних предприятий выросло до рекордных значений
вчера в 16:36Экономика и общество
ФНС разрабатывает электронные форматы бухотчетности при реорганизации и ликвидации
вчера в 15:55Учет и отчетность
У фирмы может быть несколько представителей, действующих без доверенности
вчера в 15:37Организация бизнеса
Порядок заполнения декларации по налогу на имущество: внесены изменения
вчера в 15:00Налоги