Нужно ли менять штатное расписание, при переводе работников на полставки?
15.01.2024 распечататьЕсли в организацию приняли сотрудника на 0,5 ставки на должность по которой, согласно штатному расписанию, предусмотрена 1 единица, то изменения в штатное расписание вносить не нужно.
Как составить штатное расписание:
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Именно трудовой договор, а не штатное расписание, составленное в соответствии с ТК РФ, устанавливает продолжительность рабочего времени принимаемого на работу работника. Данная норма закреплена в ст. 16 ТК РФ.
Соответственно, если в штатном расписании содержатся сведения о целой штатной единице, это не лишает работодателя установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе.
Такое разъяснение дала ГИТ по г. Москве в письме от 06.12.2023 г. № ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177.
Отметим, что чтобы все кадровые документы соответствовали, лучше внести изменения в штатное расписание. Можно и после приема нового работника.
Лента новостей
Можно ли получить социальный вычет, если студент обучается дистанционно?
сегодня в 09:58Налоги
Новый способ поддержки сотрудников – помощь в кредитовании
вчера в 16:22Кадры
Ценообразование ИТ-компаний могут проверить
вчера в 16:19Проверки
ФНС разъяснила как блогерам официально оформить свою деятельность
вчера в 15:55Организация бизнеса
Изменения в НК РФ Госдума обсудит 20 мая
вчера в 15:46Налоги