Нужно ли менять штатное расписание, при переводе работников на полставки?
15.01.2024 распечататьЕсли в организацию приняли сотрудника на 0,5 ставки на должность по которой, согласно штатному расписанию, предусмотрена 1 единица, то изменения в штатное расписание вносить не нужно.
Как составить штатное расписание:
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Именно трудовой договор, а не штатное расписание, составленное в соответствии с ТК РФ, устанавливает продолжительность рабочего времени принимаемого на работу работника. Данная норма закреплена в ст. 16 ТК РФ.
Соответственно, если в штатном расписании содержатся сведения о целой штатной единице, это не лишает работодателя установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе.
Такое разъяснение дала ГИТ по г. Москве в письме от 06.12.2023 г. № ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177.
Отметим, что чтобы все кадровые документы соответствовали, лучше внести изменения в штатное расписание. Можно и после приема нового работника.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
На охранную отрасль предложено распространить «нулевой» НДС
сегодня в 16:44Налоги
Максим Решетников сообщил о грядущей реформе ОКВЭДов
сегодня в 16:32Экономика и общество
Из-за нарушения условия об уровне зарплат в общепите освобождение от НДС невозможно
сегодня в 15:59Налоги
Реализация лекарств для животных на ПСН под запретом
сегодня в 15:31Спецрежимы
Чем подтвердить расходы на жилье в командировке
сегодня в 15:00Учет и отчетность