Нужно ли подросткам предъявлять документы воинского учета при приеме на работу?

Минтруд в своем письме пояснил, нужно ли лицам 16-17 лет предъявлять работодателю документы воинского учета при приеме на работу.

Документ: письмо Минтруда от 13.09.2023 №14-6/ООГ-5818

Ведомство уточнило, что вопросы призыва на военную службу, а также воинского учета в сферу действия трудового законодательства не входят. Они регулируются Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее - Федеральный закон N 53-ФЗ), Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719.

Согласно подпункту «а» пункта 1 статьи 22 Федерального закона № 53-ФЗ призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. Кроме того, в пункте 14 Положения определены понятия призывников и военнообязанных. Так, под призывниками понимаются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

На основании статьи 1 Федерального закона от 4 августа 2023 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 января 2024 г. верхняя граница призывного возраста будет составлять 30 лет.

Поэтому граждане 16-17 лет к лицам, предъявляющим работодателю документы воинского учета, не относятся.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»