Нужно ли издать приказ об увольнении, если суд установил факт трудовых отношений?
17.08.2022 распечататьРаботодатель должен издать приказ об увольнении, если суд установил факт трудовых отношений и обязал внести записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении.
Об этом разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Поэтому если суд установил факт трудовых отношений, то работодатель обязан издать приказы и внести записи в трудовую книжку работника о приеме и об увольнении.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как заполнить ЕФС-1 на отсутствующих без причин работников?
сегодня в 13:56Кадры
Как получить вычет при оплате медуслуг?
сегодня в 13:34Налоги
НДС при передаче нежилых помещений через ЖСК
сегодня в 13:07Налоги
Может ли работник уведомить о приостановке работы электронно?
сегодня в 11:47Кадры
Включать ли в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые давно отсутствуют на работе?
сегодня в 10:41Кадры