Новые условия продления срочного договора с беременной женщиной

Президент подписал Федеральный закон от 29.06.2015 № 201 «О внесении изменений в статьи 84-1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации».

Документом установлены дополнительные гарантии для беременных женщин, работающих по срочному договору. Новая редакция статей 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ предполагает, что срочный договор с беременной женщиной должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, в случае предоставления последней листка нетрудоспособности.

Напомним, что в предыдущей редакции указанных статей срочный договор с беременной женщиной продлевался до окончания ее беременности.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.