Новые условия продления срочного договора с беременной женщиной
02.07.2015 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПрезидент подписал Федеральный закон от 29.06.2015 № 201 «О внесении изменений в статьи 84-1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации».
Документом установлены дополнительные гарантии для беременных женщин, работающих по срочному договору. Новая редакция статей 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ предполагает, что срочный договор с беременной женщиной должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, в случае предоставления последней листка нетрудоспособности.
Напомним, что в предыдущей редакции указанных статей срочный договор с беременной женщиной продлевался до окончания ее беременности.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры