Неточное указание размера ставки в договоре: допускается?
26.01.2022 распечататьМожно ли указать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу по совместительству размер ставки с формулировкой до 0,5 ставки (вместо на 0,5 ставки)?
Дело в том, что нет возможности просчитать ее конкретный размер – в одном месяце у работника может быть норма часов на 0,5 ставки, а в другом - на 0,45 ставки.
Нет, это не допускается, считает Роструд. Все условия труда, включая продолжительность рабочего времени, если она отличается от стандартной, и размер заплаты должны быть указаны в трудовом договоре.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 2 статьи 57 Трудового кодекса. Там говорится, что условия оплаты труда и режим рабочего времени должны быть обязательно определены в договоре с работником. Зарплата определяется в соответствии с действующими у определенного работодателя системами оплаты труда.
Полезно по теме
Лента новостей
Уголок охраны труда можно сделать на сайте компании
сегодня в 12:19Кадры
ЦБ снизил ключевую ставку сразу на три пункта - до 11%
сегодня в 12:13Кадры
В новом технопарке Москвы создадут около 600 рабочих мест
сегодня в 11:37Кадры
Вводный и первичный противопожарный инструктаж можно совместить
сегодня в 10:57Организация бизнеса
От моратория на банкротство отказались более 5500 компаний
сегодня в 10:38Налоги