Неточное указание размера ставки в договоре: допускается?
26.01.2022 распечататьМожно ли указать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу по совместительству размер ставки с формулировкой до 0,5 ставки (вместо на 0,5 ставки)?
Дело в том, что нет возможности просчитать ее конкретный размер – в одном месяце у работника может быть норма часов на 0,5 ставки, а в другом - на 0,45 ставки.
Нет, это не допускается, считает Роструд. Все условия труда, включая продолжительность рабочего времени, если она отличается от стандартной, и размер заплаты должны быть указаны в трудовом договоре.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 2 статьи 57 Трудового кодекса. Там говорится, что условия оплаты труда и режим рабочего времени должны быть обязательно определены в договоре с работником. Зарплата определяется в соответствии с действующими у определенного работодателя системами оплаты труда.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
вчера в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
вчера в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
вчера в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
вчера в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
вчера в 15:20Налоги