Неточное указание размера ставки в договоре: допускается?
26.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМожно ли указать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу по совместительству размер ставки с формулировкой до 0,5 ставки (вместо на 0,5 ставки)?
Дело в том, что нет возможности просчитать ее конкретный размер – в одном месяце у работника может быть норма часов на 0,5 ставки, а в другом - на 0,45 ставки.
Нет, это не допускается, считает Роструд. Все условия труда, включая продолжительность рабочего времени, если она отличается от стандартной, и размер заплаты должны быть указаны в трудовом договоре.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 2 статьи 57 Трудового кодекса. Там говорится, что условия оплаты труда и режим рабочего времени должны быть обязательно определены в договоре с работником. Зарплата определяется в соответствии с действующими у определенного работодателя системами оплаты труда.
Полезно по теме
Лента новостей
Крайний срок уплаты аванса по имущественным налогам за I квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Ускоренно амортизировать можно не все ПО
вчера в 15:37Учет и отчетность
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Что с совмещением?
вчера в 15:25Кадры
Адвокаты не могут применять УСН к доходам от адвокатской деятельности
вчера в 15:23Спецрежимы
Что засчитывается в трудовой стаж при начислении пенсии
вчера в 14:55Страховые взносы