Ненормированный рабочий день для инвалидов неприменим
14.02.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник, которому в течение трудовой деятельности была установлена II группа инвалидности, хочет продолжать и дальше трудиться в должности с ненормированным рабочим днем. Однако работодатель,собирающийся удовлетворить такую просьбу, должен помнить о том, что ни одно доброе дело не остается безнаказанным.
Да, прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для работников, являющихся инвалидами II группы, положения ТК РФ не содержат.Однако есть запреты косвенные.
Статья 23 закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ о социальной защите инвалидов требует, что бы для инвалидов I и II групп устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Не стоит сбрасывать со счетов и Трудовой кодекс: согласно статье 92 ТК РФ, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
То есть сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня фактически исключают. Такой же версии, кстати, придерживаются и эксперты Роструда, и служители Фемиды.
Лента новостей
Дополнительные отпуска за прошлые годы не «сгорают»
сегодня в 12:10Кадры
Какие выплаты положены работнику, если он увольняется переводом в другую организацию
сегодня в 11:02Кадры
Сегодня, 28 марта, организациям и ИП нужно заплатить налоги
сегодня в 09:44Налоги
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
СФР подготовил новые бланки сведений для оформления больничных
вчера в 16:51Страховые взносы
Формы бухгалтерской отчетности изменятся с 2025 года
вчера в 15:57Учет и отчетность