Нельзя слишком часто наказывать работников

Работодатель в течение месяца два раза применил к работнику-охраннику дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте, а потом уволил данного работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником.

Работник не согласился с законностью увольнения и обратился в суд. 

Судьи всех инстанций поддержали работника и отменили увольнение, восстановив его на работе. 

Как отметили судьи, работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о том, что при увольнении учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Наложение на работника нескольких дисциплинарных взысканий в течение двух месяцев неправомерно лишает работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины. Это свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение конкретного работника.

В связи с этим суд пришел к выводу о признании незаконным увольнении и отмене приказа об увольнении.

Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 г. № 88-18604/2025.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru