Нельзя назначать рабочую встречу во время обеда

Роструд сообщил, что назначать рабочую встречу во время перерыва сотрудника — это прямое нарушение Трудового кодекса. Чиновники ведомства подтвердили, что обеденный перерыв — это личное время работника, свободное от любых трудовых обязанностей, и руководитель не вправе его занимать.

Поводом для разъяснения послужило обращение гражданина, столкнувшегося с нестандартной ситуацией. Руководитель намеренно поставил рабочую встречу с записью экрана в графике на то время, когда у сотрудника по расписанию был перерыв для питания и отдыха. На просьбу перенести созвон начальник ответил отказом, предложив подчиненному просто «выйти во время записи».

В Роструде  назвали такие действия неправомерными. По закону работодатель обязан предоставить перерыв продолжительностью не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Более того, во время перерыва сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте и использовать это время исключительно по своему усмотрению.

Даже если работодатель ссылается на производственную необходимость, он не может принуждать сотрудника участвовать во встречах или оставаться на связи в часы законного отдыха. Исключением являются лишь те случаи, когда условия работы объективно не позволяют отлучиться, но тогда работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи прямо на рабочем месте и включить это время в оплачиваемое. В описанной ситуации такого допущения нет, а значит, требование начальника незаконно.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.