Неиспользованный отгул за работу в выходной будут компенсировать при увольнении

Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, по которым неиспользованные отгулы за работу в выходные дни работодатели должны компенсировать при увольнении.

Документ – Законопроект № 638766-8 «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации».

В статью 153 Трудового кодекса планируют внести следующие дополнения:

• день отдыха, который работник выбирает вместо доплаты, по желанию работника может быть использован в течение года либо присоединен к отпуску;

• если на день увольнения у работника имеются не использованные им отгулы за работу в выходные дни, то в день увольнения работнику должна быть выплачена компенсация.

Напомним, ранее на это указывал Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 декабря 2023 г. № 56-П. То есть в день увольнения нужно выплатить сумму разницы между оплатой работы в повышенном размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.