Недопуск на рабочее место из-за отсутствия QR-кода: законно?

Работника, у которого нет QR-кода, не допускают на рабочее место. Пропуск заблокирован. При этом отстранять его от работы работодатель не собирается, равно как и переводить на дистанционную работу, просто не пропускает дальше турникетов в здание. Законно ли это?

Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на этот вопрос следующим образом. 

Вопросы допуска работника к рабочему месту регулируются правилами внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель.

Учитывая то, что у работодателя есть законные полномочия отстранять работника от работы при отсутствии прививки, в упомянутых правилах может быть предусмотрен запрет на доступ к рабочим местам непривитых сотрудников.

Таким образом, если в правилах прописано, что доступ в организацию осуществляется только при предъявлении QR-кода или справки, подтверждающей вакцинацию, это не противоречит трудовому законодательству.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru