Не все нарушения работодателя – причина восстановить работника
25.10.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаТак, Верховный суд Республики Мордовия Апелляционным определением от 11 сентября 2018 г. № 33-1677/2018 отказал гражданину в праве на восстановление на работу лишь на том основании, что его предупредили об увольнении по срочному трудовому договору не за 3 дня, как это предусмотрено трудовым законодательством, а всего за 2.
Судьи не признали такое нарушение срока уведомления в качестве самостоятельного правового основания для признания факта увольнения незаконным. Ведь сам работник в любом случае знал о срочном характере заключенного с компанией трудового контракта.
Характерно, что судебная практика признает увольнение работника правомерным как в случае несвоевременного уведомления при расторжении срочного трудового договора, так и при аналогичном нарушении во время увольнения сотрудника по результатам испытания.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как рассчитать компенсацию за невыплаченный вовремя расчет?
сегодня в 15:55Кадры
Как сотруднику получить уведомление на налоговый вычет
сегодня в 15:25Налоги
Как считать трехлетний срок для возврата переплаченного налога?
сегодня в 15:22Налоги
Для пониженной ставки НДС по продовольствию соответствия коду недостаточно
сегодня в 15:09Учет и отчетность
Освобождены ли тракторы от транспортного налога?
сегодня в 14:55Налоги