Не только восстановить работника, но и пересчитать дни отпуска
23.05.2024 распечататьЕсли компания, из которой работника уволили, позже восстанавливает его по решению суда, то период вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления нужно учесть при расчете дней отпуска работника.
Такие разъяснения даны в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2024 № 88-1415/2024. При этом не имеет значения, собирается ли продолжать трудиться в компании восстановленный сотрудник или он планирует уволиться после внесения изменений в трудовую книжку о причине увольнения.
Обратите внимание: судебная практика по таким спорам неоднородна. Если в вашей компании возможен такой случай, ознакомьтесь с большим количеством решений судей.
![](https://pb.buhgalteria.ru/zakaz/images/pbnotebook.png)
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги