Не только восстановить работника, но и пересчитать дни отпуска
23.05.2024 распечататьЕсли компания, из которой работника уволили, позже восстанавливает его по решению суда, то период вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления нужно учесть при расчете дней отпуска работника.
Такие разъяснения даны в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2024 № 88-1415/2024. При этом не имеет значения, собирается ли продолжать трудиться в компании восстановленный сотрудник или он планирует уволиться после внесения изменений в трудовую книжку о причине увольнения.
Обратите внимание: судебная практика по таким спорам неоднородна. Если в вашей компании возможен такой случай, ознакомьтесь с большим количеством решений судей.
![](https://pb.buhgalteria.ru/zakaz/images/pbnotebook.png)
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Взносы на травматизм не могут быть произвольными
сегодня в 12:58Страховые взносы
УФНС разъяснила, как сохранить прожиточный минимум должнику
сегодня в 11:33Налоги
Рекордный дефицит кадров в торговле
сегодня в 11:16Экономика и общество
СФР: как период ухода за ребенком до 1,5 лет учитывается при назначении пенсии
сегодня в 10:20Кадры
Преимущественное право при увольнении: что это?
сегодня в 09:20Кадры