Не прошедших испытательный срок можно увольнять дважды
28.06.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется.
При этом законодательство не запрещает работодателю повторно уволить сотрудника, восстановленного на работе по решению суда. Следовательно, в описанной ситуации организация может повторно уволить работника как не прошедшего испытание на основании статьи 70 ТК РФ. Но уже досконально соблюдая процедуру увольнения. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 03.06.19 № 14-2/ООГ-3951.
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
вчера в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
вчера в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
вчера в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
вчера в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
вчера в 14:55Кадры