Не клеймо, отмоется: как снять дисциплинарное взыскание досрочно

Порядок снятия дисциплинарного взыскания установлен статьей 194 ТК РФ. По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому наказанию.

При этом работодателю предоставлено право снять это взыскание до истечения года со дня его применения. Снять дисциплинарное взыскание работодатель может по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

Таким образом, дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ, резюмируют, отвечая на соответствующий вопрос, эксперты Роструда.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru