Не клеймо, отмоется: как снять дисциплинарное взыскание досрочно
25.08.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПорядок снятия дисциплинарного взыскания установлен статьей 194 ТК РФ. По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому наказанию.
При этом работодателю предоставлено право снять это взыскание до истечения года со дня его применения. Снять дисциплинарное взыскание работодатель может по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
ВС РФ: для увольнения важен приказ о дисциплинарном взыскании
Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).
Таким образом, дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ, резюмируют, отвечая на соответствующий вопрос, эксперты Роструда.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры