ВС РФ: для увольнения важен приказ о дисциплинарном взыскании
25.08.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не дает возможности понять, в чем именно заключается дисциплинарный проступок, увольнение незаконно.
Дисциплинарное взыскание оформляют приказом работодателя. В нем необходимо указать:
- проступок, совершенный работником;
- вид налагаемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение проступка, а также объяснительную записку работника.
Верховный суд РФ в Определении от 03.08.2020 г. № 86-КГ20-1-К2 рассмотрел спор по увольнению работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Суд отметил, что приказ организации должен содержать все пункты.
Если в приказе, в частности, не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, то такое увольнение незаконно.
Поэтому дело направлено на новое рассмотрение.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
сегодня в 09:48Кадры
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность