Направление службы занятости – не безусловное основание для приема

22.03.2019

Омский областной суд Апелляционным определением от 20 февраля 2019 г. по делу № 33-1030/2019 подтвердил отсутствие преимущественного права на трудоустройство у соискателей, которые были направлены центром занятости.

Так, работодатель имеет право самостоятельно подбирать персонал и рассматривать кандидатов на замещение должности на равных основаниях. И если компания отказала в приеме на основании того, что вакансия закрыта, а работа уже была предложена другому, более опытному кандидату – это не является нарушением трудового законодательства.

Данный подход полностью соответствует сложившейся правоприменительной практике по схожим вопросам.

Читайте в бераторе

Проверки органами занятости

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Loading...