На стоимость СКЛ работников взносы не начисляются

Согласно коллективному договору, работодатель должен осуществлять оздоровление работников санаторно-курортным и реабилитационным лечением. А именно — оплачивать часть стоимости санаторно-курортного лечения в размере от 70% до 85% стоимости лечения и путевки. Конкретные размеры оплаты определяются ежегодно исходя из финансирования на эти цели.

Организация оплатила работникам санаторно-курортные путевки. При этом указанные выплаты (стоимость путевок) в базу для начисления взносов включены не были.  Проверяющие из ФСС заявили, что выплаты произведены в рамках трудовых отношений, а значит, облагаются взносами.

Разрешая спор, суды пояснили, что оплата стоимости путевок являлась единовременной несистематической выплатой социального характера, не предусмотренной трудовыми договорами, не зависела от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, не исчислялась исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, трудового стажа. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Таким образом, спорные выплаты носят социальный характер и не подлежат включению в базу для начисления взносов (постановление АС Северо-Западного округа 08.08.2019 по делу № А13-21038/2018).