Служба занятости заморозит график рабочего времени
16.12.2008 распечататьВероятно, вскоре фирмы должны будут заранее извещать службу занятости о намерении сократить рабочий день или перейти на неполную рабочую неделю. Соответствующее предупреждение потребуется и в том случае, если планируется приостановить деятельность по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Введение такой меры предусмотрено законопроектом, который Госдума одобрила в первом чтении. Согласно документу, сообщать о вынужденном изменении трудового режима компаниям придется в письменной форме за десять дней до осуществления намеченного.
Напомним, что в настоящее время юрлица обязаны предупреждать службу занятости о ликвидации организации, сокращении штата и возможном расторжении трудовых договоров за два месяца до осуществления задуманного, а о намечающихся массовых увольнениях – не позднее чем за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).
Лента новостей
Ключевые аспекты выбора системы КЭДО для оптимизации бизнес-процессов
вчера в 17:29Разное
Росфинмониторинг сможет быстрее получать данные об операциях в СБП и по картам «Мир»
вчера в 17:16Проверки
С переводов на карту физлица НДФЛ платить не нужно. Но есть исключения
вчера в 17:09Налоги
Увольнение за прогул работника, который не вышел из отпуска. Каким днем увольнять?
вчера в 16:09Кадры
Бесплатное ПО для использования КЭП
вчера в 15:26Интернет-технологии