Увольнение за прогул работника, который не вышел из отпуска. Каким днем увольнять?

14.05.2024  распечатать

Эксперты сервиса «Онлайнинспекция» ответили на вопрос, какой день считать последним рабочим днем в ситуации, когда работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не вышел на работу и компании теперь нужно уволить его за прогул.

В Роструде напомнили, что согласно статье 84.1 ТК РФ последним рабочим днем сотрудника считается фактический день присутствия специалиста на территории работодателя. Но есть исключения.

К таковым относятся случаи, когда за сотрудником сохраняется его рабочее место. К исключениям относится и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Роструд уточняет, что в этом случае последним рабочим днем нужно считать последний день отпуска по уходу за ребенком. Не забывайте, что при увольнении нужно точно соблюсти все обязательные процедуры, иначе суд может восстановить работника. В статье «Как не дать «плохому» работнику оспорить увольнение» мы рассказывали, какие основания для восстановления, может использовать бывший сотрудник в суде.



Практическая бухгалтерия

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...