Нужно ли для СОУТ получать согласие работника на обработку персональных данных?
15.04.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаИнспекторы труда разъяснили, нужно ли получать согласие работников на обработку их персональных данных при передаче информации о СНИЛС в организацию, проводящую СОУТ.
При передаче персональных данных сотрудника работодатель не должен сообщать его данные третьей стороне без письменного согласия. Исключения – когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ).
Проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя (ст. 214 ТК РФ). При этом проводить спецоценку условий труда работодатель вправе через стороннюю организацию.
В таком случае организации, проводящей СОУТ, нужны необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах.
Значит, при передаче персональных данных работника (СНИЛС) организации, проводящей СОУТ, в рамках выполнения работодателем возложенных на него функций получать согласия на передачу персональных данных не нужно.
Так разъяснила ГИТ по г. Москве в письме от 25.03.2024 г. № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как рассчитать компенсацию за невыплаченный вовремя расчет?
сегодня в 15:55Кадры
Как сотруднику получить уведомление на налоговый вычет
сегодня в 15:25Налоги
Как считать трехлетний срок для возврата переплаченного налога?
сегодня в 15:22Налоги
Для пониженной ставки НДС по продовольствию соответствия коду недостаточно
сегодня в 15:09Учет и отчетность
Освобождены ли тракторы от транспортного налога?
сегодня в 14:55Налоги