Можно ли уволить сотрудника-предпенсионера на срочном трудовом договоре?
12.04.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаС сотрудником на время отсутствия основного работника, заключили срочный трудовой договор. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника-предпенсионера, когда выйдет основной сотрудник?
Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, который заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу.
Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Трудовым кодексом не установлено.
А значит, когда выйдет основной сотрудник, предпенсионера можно спокойно уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Так разъясняет Минтруд в своем письме от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1407.
Лента новостей
Вычет на обучение детей могут получить оба родителя
сегодня в 11:48Налоги
Что положено работнику, если он прошел медосмотр в выходной день
сегодня в 11:37Кадры
Какие документы подтверждают право на социальный вычет по обучению
сегодня в 11:35Налоги
Могут ли резиденты РФ зачислять на свои зарубежные счета арендную плату
сегодня в 11:29Экономика и общество
«Газпром» отработал год с убытками: впервые за 25 лет
сегодня в 11:08Экономика и общество