Как оформить дни диспансеризации сотрудников
12.04.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаС 1 января 2019 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем сотрудникам выходные дни.
Количество дней для диспансеризации зависит от возраста сотрудника. Так, если сотруднику:
- до 40 лет – один день раз в три года;
- с 40 до предпенсионного возраста – 1 день в год;
- пенсионерам и предпенсионерам – 2 дня в году.
При этом, за сотрудниками сохраняются места работы (должности) и средний заработок. Это установлено ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.
Сотрудник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Такие «выходные дни» должны быть согласованы с руководством.
Законодательством не установлено обязательное оформление приказа об освобождении сотрудника от работы на время прохождения диспансеризации. Но Роструд на своем сайте рекомендует такой приказ все же издать.
По мнению ведомства, издание такого приказа нужно в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры