Возможен ли испытательный срок после восстановления по суду?
09.07.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Такой срок составляет не более 3-х месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более 6-ти месяцев. Будет ли продолжаться испытательный срок после восстановления сотрудника на работу по решению суда? Разъяснения по этому вопросу можно найти в письме Минтруда России от 03.06.2019 г. № 14-2/ООГ-3951.
Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления условие об испытании сохраняется. А компания имеет право уволить этого сотрудники повторно.
Возвращение на работу по решению суда означает, что сотрудника восстанавливают во всех его правах (право на работу, право на оплату труда и т.д.). В отношении него продолжают действовать все условия, которые ранее предоставлялись ему трудовым договором.
Ознакомиться с данным Письмом и комментарием к нему, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Роструд о работе в ночное время
сегодня в 14:25Кадры
Изменится ли СНИЛС, если сотрудник поменял фамилию?
сегодня в 14:00Кадры
Можно ли на бухгалтера возложить обязанности по охране труда
сегодня в 13:03Кадры
Как подтвердить имущественный вычет, если договор купли-продажи электронный?
сегодня в 11:59Налоги
Можно ли в ИФНС получить разъяснения для другого лица?
сегодня в 10:39Налоги