Определяем страховой стаж для «больничных» и «детских»

По действующему законодательству весь период работы по трудовому договору включается в страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Правила расчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91.

Определение страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы.

Так, например, если работник отработал в одной компании 4 года 10 месяцев 15 дней, а в другой компании – 1 месяц 15 дней, то его страховой стаж на момент расчета пособия составляет 5 лет. Такие разъяснения приводятся в письме ФСС РФ от 16.01.2018 № 02-09-14/17-04-31319.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.