Доплата за совмещение должностей и иные компенсации

Работодатель обязан выплачивать работникам компенсации за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных – например, при:

• выполнении работ различной квалификации,
• совмещении профессий (должностей),
• сверхурочной работе,
• работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
• при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Компенсации за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, являются составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ). Поэтому, по мнению Минтруда России, их следует выплачивать так же, как и зарплату - не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (письмо от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718).

Компенсации за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, облагаются НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке. 

Подробнее об этом читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».