Несовершеннолетние работники: риски работодателя

Подросток, достигший возраста 14 лет, может поступить на работу - заключить трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Несовершеннолетним сотрудникам разрешено выполнять только легкую работу, не причиняющую вреда здоровью.

Требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет установлены СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 (далее - СанПиН 2.4.6.2553-09).

Требования СанПиН 2.4.6.2553-09 обязательны для всех работодателей - юридических и физических лиц, независимо от вида экономической деятельности, организационно-правовых форм и форм собственности.

В связи с этим Минздрав России в письме от 16.05.2017 № 15-2/3036225-9596 напомнил: лица, не достигшие 18-летнего возраста, допускаются к работе только по результатам медицинского осмотра и только в оптимальных или допустимых условиях труда.

Подробнее об обязанностях работодателя в отношении несовершеннолетних сотрудников читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.