Несовершеннолетние работники: риски работодателя
11.08.2017 распечататьПодросток, достигший возраста 14 лет, может поступить на работу - заключить трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Несовершеннолетним сотрудникам разрешено выполнять только легкую работу, не причиняющую вреда здоровью.
Требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет установлены СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 (далее - СанПиН 2.4.6.2553-09).
Требования СанПиН 2.4.6.2553-09 обязательны для всех работодателей - юридических и физических лиц, независимо от вида экономической деятельности, организационно-правовых форм и форм собственности.
В связи с этим Минздрав России в письме от 16.05.2017 № 15-2/3036225-9596 напомнил: лица, не достигшие 18-летнего возраста, допускаются к работе только по результатам медицинского осмотра и только в оптимальных или допустимых условиях труда.
Подробнее об обязанностях работодателя в отношении несовершеннолетних сотрудников читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Средний и популярный размер взятки в России
сегодня в 10:43Экономика и общество
Правила плавного перехода с УСН на ОСНО власти предложат до конца мая
сегодня в 10:35Спецрежимы
Сокращается ли рабочий день перед региональным праздничным днем?
сегодня в 10:32Кадры
В личных кабинетах на сайте ФНС появились доверенности
сегодня в 10:17Организация бизнеса
Как провести зачет переплаты на ЕНС в счет обязанности другого лица?
сегодня в 09:24Налоги