Ужесточены требования к срокам выплат, причитающихся сотрудникам

С 03.10.2016 вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, Кодексе РФ об административных правонарушениях и в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Все новшества призваны стимулировать работодателей своевременно выплачивать работникам зарплату и другие причитающиеся суммы. Они внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ. Текст данного закона с комментарием эксперта вы найдете на сайте «Нормативные акты для бухгалтера».

Изменения в Трудовом кодексе РФ таковы:

- установлен предельный срок для выплаты зарплаты - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);

- увеличен размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ. Теперь при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) будет исчисляться из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);

- дополнен перечень нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь внеплановую проверку работодателя (ч. 7 ст. 360 ТК РФ);

- установлен срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В Кодексе РФ административных правонарушениях в статье 5.27 в числе наказуемых нарушений трудового законодательства отдельно выделены следующие деяния: 1) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); 2) установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); 3) совершение какого-либо из вышеназванных поступков лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Получается, что наказание за первичное нарушение трудового законодательства фактически осталось прежним. А вот за повторный проступок из указанного перечня наказание ужесточили.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru