Можно ли запрашивать объяснительные у работников на больничном?
11.02.2025 распечататьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Можно ли требовать объяснительные, если работник на больничном, разъяснил Минтруд России.
Документ – письмо Минтруда России от 16 января 2025 г. № 14-6/ООГ-117.
Если работник заболел, то он не может реализовать свое право на представление объяснений.
Именно поэтому частью 3 статьи 193 ТК РФ время нетрудоспособности исключают из общего срока.
Так, дисциплинарное взыскание можно применить к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Значит, работодатель не вправе требовать объяснительных от работника во время его болезни.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какие подарки не облагаются НДФЛ?
сегодня в 14:02Налоги
Банк просрочил перечисление, а виноват налогоплательщик
сегодня в 13:33Налоги
Что делать упрощенцaм с НДС в 2025 году?
сегодня в 13:11Налоги
Может ли декретница устроиться на другую работу к новому работодателю?
сегодня в 11:52Кадры
Увеличен необлагаемый лимит по НДФЛ с выплат при рождении ребенка
сегодня в 10:49Налоги