Можно ли запрашивать объяснительные у работников на больничном?
11.02.2025 распечататьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Можно ли требовать объяснительные, если работник на больничном, разъяснил Минтруд России.
Документ – письмо Минтруда России от 16 января 2025 г. № 14-6/ООГ-117.
Если работник заболел, то он не может реализовать свое право на представление объяснений.
Именно поэтому частью 3 статьи 193 ТК РФ время нетрудоспособности исключают из общего срока.
Так, дисциплинарное взыскание можно применить к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Значит, работодатель не вправе требовать объяснительных от работника во время его болезни.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
вчера в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
вчера в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
вчера в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
вчера в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
вчера в 15:20Налоги