Можно ли уволить работника, если он отсутствует из-за болезни ребенка?
10.08.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаИмеет ли право работодатель уволить работника, если тот ухаживает за заболевшим ребенком, не оформив больничный?
Эта причина считается уважительной для отсутствия на работе, отметили представители Роструда в письме от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1.
В таком случае работодатель не может квалифицировать отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и уволить его.
Выводы специалистов подтверждаются и судебной практикой, сложившейся по этому вопросу. Даже при отсутствии листка нетрудоспособности увольнение специалиста, отсутствовавшего из-за болезни ребенка, неправомерно. Однако если факт обращения за медицинской помощью должен быть подтвержден документально.
При таких обстоятельствах увольнение признано неправомерным Мосгорсудом в апелляционных определениях от 16.07.2020 № 33-18810/2020 и от 10.09.2014 № 33-19228, Первым КСОЮ в Определении от 06.06.2022 № 88-12066/2022.
Лента новостей
Как посчитать размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка-инвалида
сегодня в 10:02Налоги
Трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность