Можно ли уволить мобилизованного работника, если тот не вернется до истечения срока договора?
29.09.2022 распечататьСотрудник получил повестку о мобилизации. С ним заключен срочный трудовой договор, действие которого приостановлено работодателем. Можно ли уволить работника по истечению срока, когда он будет на военной службе и не вернется до истечения трудового договора?
Нет, нельзя, так как действие срочного трудового договора приостановлено. Такое мнение Роструд высказал на своем сайте Онлайнинспекция.рф.
В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» (в редакции постановления Правительства РФ от 22.09.2022 №1677) действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с мобилизованными, приостанавливается.
При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по такому основанию, как окончание срока договора не предусмотрено.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
25% подростков планируют подрабатывать в период летних каникул
сегодня в 16:57Экономика и общество
Налоговый вычет через работодателя оформляется без подачи 3-НДФЛ
сегодня в 16:37Налоги
Номерной фонд вырастет на 10 000 в следующие три года
сегодня в 16:35Экономика и общество
Покупка услуг у иностранного лица через посредника: кто платит НДС
сегодня в 15:59Налоги
Кто в 2025 году не может принять к вычету НДС при реализации отечественного ПО
сегодня в 15:30Налоги