Можно ли уволить мобилизованного работника, если тот не вернется до истечения срока договора?
29.09.2022 распечататьСотрудник получил повестку о мобилизации. С ним заключен срочный трудовой договор, действие которого приостановлено работодателем. Можно ли уволить работника по истечению срока, когда он будет на военной службе и не вернется до истечения трудового договора?
Нет, нельзя, так как действие срочного трудового договора приостановлено. Такое мнение Роструд высказал на своем сайте Онлайнинспекция.рф.
В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» (в редакции постановления Правительства РФ от 22.09.2022 №1677) действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с мобилизованными, приостанавливается.
При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по такому основанию, как окончание срока договора не предусмотрено.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Когда пособие по беременности и родам выплачивают дважды
сегодня в 12:09Кадры
Производство беспилотников и дронов освободят от НДС
сегодня в 12:00Налоги
Налоговый вычет за занятия спортом: сколько в деньгах можно вернуть?
сегодня в 11:55Налоги
Мобилизованные ИП не будут платить пени по налогам
сегодня в 11:51Налоги
Налоговики проверяют уплату налогов при работе с Казахстаном
сегодня в 11:33Налоги